说来也真是巧了。昨天下午刚给员工培训完《劳动合同法》，晚间时分，就知道国务院颁布了实施条例。

虽然之前感觉还是很简单的，但是仔细对照条文，发觉还是有那么多的东西需要明确，需要思考，因为我面对的不是法学行业的人，比如说一个简单的概念就需要去说明白，什么是事业单位，什么是民办非企业单位，都需要去举例，去通俗的定义，这样才能深入浅出，不致枯燥。涉及到法律的本身的问题，就需要更多的说明和背景资料了。很显然，想和做还是有很大的差别的。

给我安排的是两个半小时的培训，但是我发觉远远的不够用。讲到劳动解除及经济补偿后，特殊的规定比如说集体合同、非全日制用工、劳动派遣等都是一带而过，当然除了时间上的问题外，员工可能对这部份问题也不太关注吧。关注最感兴趣的是劳动合同的订立、解除、经济补偿及用人单位的相关赔偿等等，所以在这些地方我都做了重点讲解，当然，向服务期条款、商业秘密和竞业禁止条款作为“新事物”也是需要重点说明。

月处开始准备课件，掺杂了很多了的案例，以案说法，当然也是很简单的，知识点比较单一。这样我想员工也能很快的接受。我对于社会上的焦点问题结合法条进行了阐述，以便员工有个正确的理解。像无期限劳动合同、华为和沃尔玛事件等等。

总体来说，自认为这堂课还是成功的，尽管在开始阶段说话有点不流畅，但也只是前两分钟的事，很快就克服了。我欣喜于自己后来的调整和变化。当然，我也知道了，要想当一个好老师，也是不容易的，仅仅讲两个半小时，我的嗓子就哑了，呵呵，真是见笑。我想我只能讲两个小时，否则，最好的状态就过去了。嗓子也不支持，哈哈。

对于我的准备，我还是很有信心，之前我对每一个法条都从普通人的角度认真的研究，并且我看过了四大本关于劳动合同法的书，所以在信心和资料的储备上没有问题。讲了两个半小时，中间只休息十分钟，散布的信息量还是比较大的。有点自鸣得意了。

或许还是要按照培训的基本要求，发一个问卷什么的，测评一下满意度及掌握情况等等。

当然，今天我要研究一下实施条例了。